W jaki sposób zatrzymać młodych, wykształconych ludzi w województwie łódzkim? Jak sprawić, żeby nasz region był jeszcze atrakcyjniejszym miejscem do pracy? Jakie wyzwania stoją przed województwem łódzkim w najbliższych latach? O tych problemach dyskutowano dzisiaj podczas spotkania inauguracyjnego projektu „Harnessing talent in Europe’s regions”. Wziął w nim udział m.in. Piotr Adamczyk, wicemarszałek województwa łódzkiego.

- W naszym regionie brakuje wysoko wykwalifikowanych rąk do pracy, mamy problem ze starzejącym się społeczeństwem. Dlatego próbujemy szukać rozwiązań. Złożyliśmy wniosek do Komisji Europejskiej w sprawie możliwości uczestniczenia w projekcie, który umożliwi opracowanie strategii i działań oraz zbadania tego co jest powodem, że utalentowani ludzie wyjeżdżają z Łodzi i regionu – mówił Piotr Adamczyk, wicemarszałek województwa łódzkiego. - Jesteśmy właśnie po pierwszych rozmowach z ekspertami reprezentującymi Komisję Europejską. Na podstawie ich diagnozy będziemy robić wszystko, by zatrzymać młodych i wykształconych ludzi w naszym regionie, by tu pracowali i tu zakładali rodziny.

„Harnessing talent in Europe’s regions” to pilotażowy projekt Komisji Europejskiej. Z powodu kurczącej się siły roboczej, niskiego odsetka osób z wyższym wykształceniem oraz odpływu młodych, wykształconych pracowników najbardziej cierpi 46 regionów w Europie. Z analiz Komisji Europejskiej wynika, że z problemem tym boryka się także województwo łódzkie. Dlatego zdecydowano, że również tutaj eksperci Komisji Europejskiej będą analizować sytuację oraz przyglądać się życiu i wyborom mieszkańców. Na tej podstawie, do końca tego roku, wypracowane zostaną pomysły, z których nasz region będzie mógł skorzystać.

- Komisja Europejska wybrała 10 regionów, które otrzymają pomoc techniczną w zakresie przyciągania i zatrzymywania młodych talentów. W Polsce jest to tylko województwo łódzkie - mówiła Justyna Kramarczyk, ekspert reprezentujący Komisję Europejską. - Wraz z zespołem niezależnych ekspertów będziemy pracować nad tym, by pomóc regionowi zdiagnozować potrzeby oraz zdefiniować program działania. Efektem będzie przyciągnięcie i zatrzymanie młodych i wykształconych pracowników w Łódzkiem w możliwie jak najlepszy sposób.

Oprócz nowych rozwiązań, eksperci sprawdzą czy dotychczasowe działania są skuteczne oraz jakich propozycji brakuje.

AK/ fot. Adam Staśkiewicz